Sie suchen als Betriebsrat einen Sachverständigen für die betriebliche Altersversorgung, abgekürzt bAV genannt, der Sie bei der Lösung Ihres Problems unterstützt. Sie wissen, dass die bAV - in einem bestimmten Rahmen - eine mitbestimmungspflichtige Angelegenheit ist und Sie das Recht haben, einen Sachverständigen im Sinne von § 80 BetrVG zu beauftragen. Dieser soll Sie bei den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber unterstützen. Dieser Wunsch ist sachgerecht, da auch Ihr Arbeitgeber bei einer Neuordnung einen Sachverständigen hinzuzieht. Nur so kann die Waffengleichheit der Betriebsparteien gesichert werden, die der Gesetzgeber im BetrVG fordert.

In folgenden Fällen konnten wir helfen:

Der Arbeitgeber hatte die Absicht, 

• die alte Betriebsvereinbarung zu kündigen, weil die zugesagten Renten angeblich nicht finanzierbar waren,
• das bisherige System mit lebenslangen Renten auf Kapitalbausteine umzustellen,  
• die geänderte Betriebsvereinbarung zu einer Versorgungsordnung (VO) nochmals zu ändern, weil die Verschlechterung nicht erkannt wurde,
• den Standort zu schließen oder den Betrieb zu verkaufen, so dass der BR für die Kollegen nicht prüfen konnte, ob der Arbeitgeber die erdienten Anwartschaften bei dynamischen Zusagen richtig berechtigt hatte,
• die Mitarbeiter der Stammbelegschaft, die bereits Ansprüche aus einer guten VO erdient hatten, in einen Betrieb zu versetzen, deren Mitarbeiter der Arbeitgeber keine Betriebsrente gewährt hatte, mit der Folge, dass das gesamte Versorgungswerk nicht nur völlig unübersichtlich geworden war, sondern auch zu einer Ungleichbehandlung geführt hätte,
• die bisherigen Zusagen einer ZVK an eine Gruppen-Unterstützungs-kasse auszulagern, ohne den Nachweis zu führen, dass die Übertragung „wertgleich“ und damit ohne Nachteile für die Mitarbeiter erfolgen würde.